Wanneer er een situatie ontstaat waarbij een medewerker niet meer de ‘juiste persoon op de juiste plek is’, kan een outplacementtraject een oplossing zijn. Voor zowel de werkgever als de werknemer is het belangrijk dat dit traject succesvol verloopt. De eigen HR-afdeling is om verschillende redenen niet altijd de beste partij om de medewerker hierin te begeleiden. De medewerker zal vanuit het vertrouwen in een externe coach sneller inzien dat een outplacement ook positieve elementen heeft. Het getuigt van goed werkgeverschap om een medewerker de kans te geven bij een andere organisatie weer aan de slag te gaan.
